***辞职后社保怎么算？一文解析你的疑惑！
很多***朋友在离职后，对于社保的计算方式感到困惑。本文将用通俗易懂的语言，为你详细解析***辞职后社保的计算方法，让你轻松掌握自己的福利保障。
一、***辞职后的社保计算：养老、医疗、失业、工伤、生育保险
1.养老保险：辞职后，你可以选择将原单位的养老保险关系转移到新单位，或者转移到社保局个人窗口。如果选择转移到个人窗口，那么原单位缴纳的养老保险将累计计算，但需要注意的是，个人窗口的养老保险需要自己全额缴纳。
2.医疗保险：***辞职后的医疗保险与在职时一样，按照当地规定缴纳，享受相应待遇。
3.失业保险：***辞职后，如果符合失业保险金**条件，可以到社保局申请**失业保险金。需要注意的是，失业保险金的**有一定的期限，超过期限将不再发放。
4.工伤保险：***辞职后，不再享受工伤保险待遇。如果离职后从事的工作仍然具有较高风险，建议购买一份职业意外险，为自己提供保障。
5.生育保险：***辞职后的生育保险待遇与在职时相同，按照当地规定享受相应待遇。
二、***辞职后的社保待遇：如何衔接？
1.养老待遇：***辞职后的养老保险待遇，需要累计计算个人账户和实际缴费年限。如果累计缴费年限达到国家规定的要求，那么在退休后可以按月**养老金。
2.医疗待遇：***辞职后的医疗保险待遇，需要累计计算实际缴费年限。达到当地规定的最低缴费年限后，可以终身享受医疗保险待遇。
3.失业待遇：***辞职后的失业保险待遇，需要符合当地规定的失业保险金**条件，才能申请**失业保险金。
***辞职后的社保计算相对复杂，需要综合考虑养老、医疗、失业、工伤、生育保险等多种因素。在离职前，建议向单位人事部门咨询清楚，了解自己的社保权益，确保自己的福利得到保障。同时，也要关注国家相关政策的变化，及时调整自己的社保规划，为自己的未来生活保驾护航。
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