法律加班工资怎么算
很多上班族都会面临加班的情况，那么，你知道法律加班工资怎么算吗？本文将为你详细解读加班工资的法律规定，帮助你维护自己的权益。
一、了解法律对加班工资的规定
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算有以下几点：
1. 延长工作时间工资：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的 150% 的工资报酬。
2. 休息日工作工资：如果在休息日安排劳动者工作，应支付不低于工资的 200% 的工资报酬。
3. 法定节假日工作工资：如果在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
需要注意的是，上述法律规定的加班工资计算基数是劳动者本人正常工作时间的工资，而不是基本工资或者最低工资标准。
二、加班工资的计算方法
假设小王的正常工资为 5000 元，根据法律规定，他每月的加班工资计算如下：
1. 延长工作时间工资：每天加班 2 小时，每月按照 22 天计算，那么小王每月应得的延长工作时间工资为：5000 元 × 150% × (2 小时/天 × 22 天月) = 1100 元。
2. 休息日工作工资：每月按照 4 天计算，那么小王每月应得的休息日工作工资为：5000 元 × 200% × 4 天月 = 4000 元。
3. 法定节假日工作工资：每月按照 1 天计算，那么小王每月应得的法定节假日工作工资为：5000 元 × 300% × 1 天月 = 1500 元。
小王每月的加班工资总额为：1100 元 + 4000 元 + 1500 元 = 6600 元。
三、总结
法律加班工资怎么算，关键在于了解法律对加班工资的规定，熟悉计算方法，维护自己的权益。在实际工作中，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，劳动者也要增强自己的法律意识，维护自己的合法权益。希望本文能帮助你了解法律对加班工资的规定，让你在加班时也能拿到应得的报酬。
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