没签合同被辞退了工资怎么算？了解这些权益，让你不再迷茫！
很多职场新手在找工作时，可能会遇到没有签订劳动合同就被辞退的情况。在这种情况下，被辞退的工资应该如何计算？本文将为你详细解析这个问题，让你在遭遇此类情况时，能够明确自己的权益，不再迷茫。
一、未签合同被辞退，工资怎么算？
1. 辞退补偿金
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当给予经济补偿。对于未签订劳动合同的劳动者，辞退补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍向劳动者支付。
例如：你在一个公司工作了 6 个月，那么你应该得到半个月的工资作为辞退补偿金。
2. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
例如：你工作了 5 个月，而公司一直没有与你签订劳动合同，那么除了正常的工资外，公司还需要支付你 5 个月的双倍工资作为赔偿。
二、未签合同被辞退，如何**？
1. 收集证据
遇到未签合同被辞退的情况，首先要有足够的证据证明你与用人单位存在劳动关系。证据可以包括：工资单、考勤记录、工牌、工作服等。此外，你还需要收集证明被辞退的相关证据，如辞退通知书、与上司的聊天记录等。
2. 申请劳动仲裁
当你收集到足够的证据后，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要陈述自己的权益主张，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会在审理后作出裁决，对双方具有法律约束力。
三、总结
在未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者应明确自己的权益，合理**。要收集好相关证据，证明与用人单位存在劳动关系；根据实际情况，向用人单位主张辞退补偿金和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。在必要时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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